主管

安雅：我有自由独立

在工作中，安雅更喜欢坐在她在角落处，并做她的工作，独自而静默。她喜欢的东西有序，发现自己很难应付变化和不可预测性。她被诊断为注意力缺陷/多动障碍（ADHD），强迫症（OCD），这是几乎从她整理了工业工程成人职业培训防止她的“隐形”障碍。

“我有很多病假。有一年，学校结束前，我在一个开放的参观活动达到了格兰富的社会工作者。幸运的是，当时学徒短缺，所以我马上签字，”她说。“在我的学徒，我曾在不同的部门。完成我的学徒后，我在Flex研讨会使用，这也是在我今天的工作，”她接着说。

安雅现在已经工作了超过11年的组装泵株用作备件。18luck手机客户端下载“这份工作适合我，因为我必须组织自己的任务和承担责任的可能性。作为事实上，我可以用我的多动症我的工作是检测产品可能出现的错误，其他员工可能找不到，”她解释说。

“不可预知的东西压倒我，但在这里我可以没有任何人质疑我吧。因为这样的机会，我没有很多情况下，由于疾病，”她指出OUT-

在闲暇时间，安雅喜欢有创意，而她却不同爱好的项目。其中一个事情她还记得最好的，这就产生了很深刻的印象，她是在她创造了尼尔斯由于延森的70岁生日格兰 - 蓝色恒星。“没有人知道礼物是从我这里。后来，我发现一个人被分配了，找出谁取得了星星，因为尼尔斯想给设计师个人的感谢卡。这意味着很多我，”她笑着说。

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安雅被用在工作用的50％以上，工作能力降低者。这项工作要求量身定制，以她的需求。她的作品在零部件生产，自生产工厂有自己的收货和发货。与我们在flex部门专用的同事合作，安雅有助于在手工生产。

达科: Grundfos has turned a kid into a man

达科，谁在我们的大湄公河次区域灵活的部门工作，塞尔维亚是一个人的决心和举措如何走很长的路一个真实的例子。

"January 25, 2012. That was the day I started working at Grundfos, yet I remember that day as if it was today,” says Darko. "I had been listed in National Employment Service (NSZ) for a year, but I only had one interview, until Grundfos offered me one. I was so excited to receive the call I said I could be there in 15 minutes! It was funny to think about it now. I had the interview the next day and went home fueled with positive energy. Not long after I got home, I received a phone call and was offered a job. I signed the contract on my birthday and I had the greatest gift that I had never dreamed of. From then on, my life has been thriving,” continues Darko, with a big smile on his face.

One thing that sets Darko apart is his remarkable enthusiasm and endless curiosity, which are reflected when he describes his growth in the company and his colleagues. “I started with taping stickers to boxes. I noticed a colleague who was doing a different task than I was, so I approached him and asked if he could teach me. My supervisor noticed that and I was promoted to handle that task. The same thing happened when I learned to operate machinery. I currently oversee a team of four; I mentor new colleagues, lead some training and take part in numerous projects concerning work quality manufacture,” continues Darko, smiling.

“我认为作为格兰富，其中一个的倡议，鼓励学校。挑战来来去去，和他们工作的一部分。但是，当同事支持你，解决问题变得更加容易。对我来说，这家公司已经变成一个孩子变成一个男人。我只能感谢格兰富，并希望它保持到永远这样的公司。

Do you have a memory that you hold dearly? We ask. After a long silence, we managed to get his answer and it was his trip to Denmark for Grundfos Olympics. "The trip to Denmark for Grundfos Olympics was something I believed would never happen to me. thought I would faint from happiness and excitement!" says Darko.

伊万：我弥补的东西！

“当我21岁的时候,我参与了一个accident. I was hit by a truck. I suffered a brain injury and was in a coma for a month,” says Ivan Laursen, an employee in the flex department. Since then, everything went downhill. His relationship ended, and the factory that he worked for closed down. Ivan went through a deep depression and had to consume anti-depressant pills to deal with his painful condition.

“我需要找到新的工作。我去格兰富，并立即被录用了。我开始在CR工厂，但一年多后，格兰富发现，我不能做一般的生产工作。我严重的毒品消费让我觉得自己像一个僵尸。我不喜欢与同事互动，并从社会撤回自己。我自己孤立彻底，”他继续说。

It was only after a piece of advice from a new doctor, who suggested Ivan to reduce his use of medicine, that he got a whole new perspective on life. “I was frightened and I thought how can I survive without my pills? But I decided to follow his advice, and slowly reduced my dosage. I started in the flex department, which is a department for employees with different illnesses and disabilities. We are very good at taking care of each other here. I had several periods of illness, but I received tremendous help from my colleagues and now I am fully recovered. When I lost both my mother and brother with only two weeks apart in 2015, It helped me to go to work and talk to my colleagues. Eventually, I got back up on my feet again,” he adds.

伊万一直致力于为格兰富30年以上。“成为医药释放后，我能够比以前处理更多的任务。我没有任何主要职责，但我进行不要求精细运动技能不同的任务。这些任务给我，我真正享受不同的挑战。我起来的东西！”他有一个大笑着说。当被问及在他的格兰富最难忘的时刻，他笑着说。“嗯，我已经唱了很多年，当柔性部门庆祝成立40周年，我结束了在舞台上唱歌与丹麦流行歌手，BirtheKjær的！”
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我们有标准的人，在全球工作能力降低的定义。目前，在全球工作能力降低，我们的目标，2020年达到3％的目标员工的2.2％。

Lászlóné：平等是关键

听51岁的Lászlóné，我们在Grundos匈牙利运营商之一，讲述她的故事是真正鼓舞人心的，引人入胜。这个可爱的，积极的人在2003年“我的丈夫也在这里工作加入公司，知道弯曲部。他鼓励我去申请，”她说。

在工厂，她帮助生产，执行任务如切割涉及到我们生产的电机电缆等操作。“我与我的下背部问题，有几个操作，所以至关重要的是，我在工作的灵活性。该公司了解了我的情况，我直奔作为一个运营商。我有两个培训班，谁支持我的导师，”她说。

“我真的很重视我的健康和福祉。我想保持我的健康水平，因为它现在住在与我的同事们积极和有意义的关系。格兰富是一个家庭为导向的公司，在平等相信。在这里，我没有像对待一个生病的人，但我一样对待其他人，我对此表示赞赏。

One of my most memorable events was the Western-themed Family Day in 2017. We had great music and it was such a fun day!”Lászlóné adds shyly: “Aside from the atmosphere and the relations I have with my colleagues here, I must say having my husband here is a big plus.”

EHAB: I am living the dream

From a trainee to a paralegal and now to strengthening our new digital offerings, Ehab is an asset who keeps on growing. “When I worked as a paralegal, I mainly focused on reviewing Non-Disclosure Agreements (NDAs) and working related to export control and sanctions. Frankly speaking, reviewing NDAs excited me the most as I had to find the right balance between Grundfos and its business partners," explains Ehab about his previous position as a Paralegal at the Legal Department at Grundfos Head Office.

他强烈的学习意愿，智慧，恒心和毅力也给他带来了一个新的和令人兴奋的挑战。“最近，我得到了机会加入DTO（数字化改造办公室），并与未来实验室项目的工作，其主要目的是探索全球性挑战是如何影响我们的客户和我们今天和未来服务于最终用户。我的任务是发展知识和材料，培养我们在全球各地的同事谁将会呈现给我们的客户和观众，”他补充说解释他的当前位置作为副助理在DCO。

自从他还是个孩子，EHAB一直想成为一名律师，“我喜欢寻找到挑战的解决方案，知道我有机会有所作为。我已经在阿勒颇大学法学院学生两年在叙利亚的战争爆发了，我不得不停止。这是毁灭性的，”他回忆。

He started to work as a truck driver and eventually left Syria for Egypt, determined to continue his study. “It was extremely difficult to find a good job, and I ended up being a truck driver again; this time travelling between Egypt and Iraq. It was the deadliest route I had ever encountered. I had to pass some posts where militant groups were based. Eventually, I decided to seek for asylum in Denmark. I knew in advance that I had to start from zero, but it was my only option.” At that time, Ehab did not speak Danish nor English. Now he speaks both languages fluently.

之后在难民营七个月他搬到维堡。随着其他难民，他被市参加格兰富'13星期的时间训练计划建议。“当我加盟，我告诉自己，我的同事们要忙着做自己的工作，所以我很惊讶地发现，他们把我自己的翅膀下无论如何 - 实习，没有学位，没有什么，我应该做的知识。他们给我指出来进一步发展自己的技能和改进的余地;他们甚至创造度身订造课程只是对我！我尽我所能去学习。格兰富延长13周的培训，七个月在2016年八月我成了一名全职员工，”说EHAB。

“如果一定要我说一些我的经理和我的同事的机会，” EHAB说，“我想说谢谢你的一切。从字面上看，谢谢你的一切。”
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We provide tailor-made programmes as well as professional and personal skill enhancement to individuals in order for them to gain work experience. We screen candidates, match them with relevant jobs and set individual targets in close collaboration with the departments and mentors.

入选at Grundfos Mexico (MXP)

Inclusivity is one of the core values of the Grundfos Mexico company culture. They currently run two ongoing initiatives: the hiring of workers with reduced work capacity and offering employment opportunities to first offenders accused of minor crimes to re-integrate through work.

禅师：我的团队和管理人员的支持我通过我的战斗

六月2017年，禅师开始感冒咳嗽的几个回合犯病。因为它认为没有什么两样，她自己对待与药物从她家附近的一家药店，按照越南的常态。然而，疾病似乎依然存在，她开始在下午来开发更强大和更频繁的咳嗽，甚至导致轻度发热。

担心，她决定去医院做一次检查。正如禅师所描述的，“将是什么，将是”，她被诊断出患有肺结核（TB）。一旦接收到诊断，她几乎从最初的震惊崩溃，她在失去了言语。由于结核病的感染性，作为空气传播的疾病，禅师就无法与其他人共享空间在治疗的初始阶段。此外，她还需要遵循严格的，团的治疗方案，以恢复。

恢复了镇静后，她的第一个担心的是她的工作。“我会失去我的工作？”，“我怎么能当我有这方面的工作
？病”，‘如果我失去了我的工作，在那里我会找到我的治疗所需的钱’？;这些都是一些许多担心突然出现在禅师的心灵。

禅师的第一个行动是传达关于她的健康状况和治疗方案，以她的直线经理的消息，希望能寻求从她的经理及其团队的支持。

“了解我的忧虑，我的直线经理与董事会的经理对我的情况下讨论，他们决定让我在家工作，这样我就可以接受我的治疗和恢复过程。当我收到这个消息，我感到一种巨大的重量被抬离我的肩膀，”回忆禅师。

“在我的恢复期，我特别从格兰富普遍得到很多支持我的团队，董事会管理层已经批准了我从家里工作的决定，这样我可以接受我的治疗和恢复。人力资源部门还支持我极大帮助我获得保险的最佳的选择。我的团队还帮助减少工作量对我来说，这样我将有更多的休息时间。总而言之，它的术语是对我很大的支持，无论是的精神上和精神上也通过减少我的工作量。另外，我也是从这个时期所有GPV同事，这让我感到温暖，从他们的好意获得资金支持。”

戈尔达娜：我打了一个可怕的疾病与支持下，我的同事

“如果你曾经发现自己就像一个我不得不面对的情况，你很快就会发现，这是你不感到孤单极为重要，我是绝对不会孤单，”戈尔达娜开始，我们在大湄公河次区域的产品运营，塞尔维亚，谁勇敢地战胜癌症。

“手术在2013年后，我休病假一个月半。在此期间，格兰富对我每天检查和同事下降了陪伴我。当我回来工作，我几乎不能走路。我只工作了四个小时，但我收到全额工资。我只是做任务，我是身体能够做的，而该公司为我提供了工作和家庭之间的交通。同事坐在我，确保我吃够了。他们拉着我的手帮我到更衣室。只有谁已经通过了类似的情况的人都知道这种支持是多么重要，身体和心理上生存可怕的危机，解释说：“谢天谢地戈尔达娜而在她现在认为是幸福的记忆回想。

“对我来说这是一个救星，该公司举办免费医疗评估，其中包括专门的考试，可能无法承担所有与哪一个否则必须等待几个月去，由于大规模的队列。如果我没有时间参观了医生，我可能没有今天了。我要感谢全体员工;管理和在该行的同事。他们帮助我战胜癌症。他们是我的英雄，”继续戈尔达娜。

“In Grundfos, we can speak our mind, share our challenges and give input to solutions. Our voices are heard and to me it is highly motivating. I have been working at Grundfos for six years in a small but perfect team in a large company. We value good interpersonal relations. We are one soul.”

健康与安全周在苏州

作为2018安全周的一部分，格兰富苏州举办了人体工程学设计，危险源辨识，风险评估，急救培训等若干信息会议。随着车间广大员工工作的格兰富在苏州，安全意识在每一个员工的部分是防止在工作中受伤的关键。

丽贝卡,格兰富苏州EHS经理经验lains: “We would like all employees to be aware that risk assessment is an essential part of our everyday life; all of us have the power to influence the health and safety of ourselves and our colleagues.” More than 600 shop-floor workers participated, while the office staff did an online training course.

As working on the shop floor often involves physical exertion, Grundfos Suzhou invited a doctor to give guidance on back and cervical vertebra health. The doctor provided professional advice on how to reduce injuries to these parts of the body and showed our colleagues the proper way to handle heavy objects.

正如我们的同事都是人们最熟悉自己的工作环境，他们自己评价自己的工作区，以识别危险，并在生产线上风险评估。工作人员群策群力想法的潜在风险，这反馈来进一步提高安全生产水平。“我们有在车间一个小姐/危险观测卡。每个人都有写下自己的意见和建议，这将在我们的日常行动会议的后续行动的机会，”丽贝卡说。

要结束掉安全周，很多员工象征性海报上签下了自己的名字，承诺他们的承诺，采取安全责任。

格兰富阿根廷: Healthy Mind, Body and Soul

Argentina – the land of football, steak and tango – is home to Grundfos Argentina (BGA), where about 120 of our colleagues are based. With 15% of them working on the assembly line, the company ensures its staff stay on top of health issues.

“我们每年做一次临床研究，或一般检查，以获得每一位员工的健康状况的全面评估;从检查他们的心脏速率和肺活量运行验血，”维罗尼卡马尔默，财务总监说。“当他们履行自己的私人医生，员工可以使用结果作为参考。所有员工必须做的是与HR注册。除此之外，我们还免费给流感疫苗接种，”维罗尼卡，谁是活跃在BGA的健康和福祉和CSR活动说。

由于格兰富定期健康与安全周，这是每年4月举办，促进知识共享和我们的健康和安全社区的活动的一部分，格兰富在阿根廷工作在如何举办了研讨会，控制压力。“我们有灵气愈合，谁对我们如何控制我们的压力共享冥想的专家，”维罗尼卡说。一个在那次会议上，工艺工程师尼古拉斯Canusso的参与者，说：“我经常做瑜伽，所以我很熟悉的灵气和冥想。这是在团队完成的，所以我认为本届会议是一个很好的团队建设活动和非常有益的“。

“Here at Grundfos Argentina, it is all about closeness; most of us know each other and our respective families. Our future initiatives include on how our colleagues can cope if they are taking care of elderly parents, or how to deal with their teenagers.” She says around almost half of BGA’s employees are below 35 years old. “They are very conscious about being healthy and are practising healthy lifestyles. This is another focus that we want to move forward with,” Verónica adds.

欢聚在格兰富荷兰

格兰富荷兰is more than just a place to work for around 80 employees, it is also a place where colleagues treat each other as part of a community and care for each other. When someone is absent from work for a long period of time, it is common for their colleagues to visit them during holidays like Christmas to spread festive joy, bring them Christmas gifts and check on how they are doing.

“当员工长期病假，我们一定要与他们保持联系;致电或下降，并询问是否有参选，我们可以做的。除了是帮助源，保持通信允许这些员工更好地重新融入职场之后，”周慧敏芬格赫特面包车Kalken，在格兰富荷兰HR员工解释说。

In a scenario where an employee needs further help, HR can help to forward them to a company psychiatrist or doctor.

除了一个公司的医生体检（因病），并在自愿基础上的可用性，预防体检，格兰富荷兰也对人体工程学的若干举措。例如，在2018年6月的两名顾问举行了工作空间的人体工程学设计，为员工信息通报会。此外，他们还参观了工作区，以评估办公家具，并建议人们对正确的坐姿。

“最重要的是，我们也有对歧视和欺凌的培训课程，因为我们知道，这些也都是压力的来源。对我们来说，是预防的行为，因为我们希望把员工的健康和幸福放在第一位，”维维安说。

格兰富印度公司：专注于预防保健

基于在1998年的小公寓，在经过认证的绿色建筑公司，拥有超过350名员工在2018年一队七，格兰富印度公司（GIN）显然已经发展壮大。然而，有一两件事一直未变：公司严格重视员工的健康和福祉。“在这里，在格兰富印度公司，我们的主要目的是确保我们的员工是健康的，” EHS和质量经理拉梅什卡纳安Chinnasamy说。

“在2018年，我们开始提供一个基本的体检对所有员工。我们认为，这是至关重要的员工密切关注自己的健康。一个内部医生随时待命，每个工作日的白班期间，我们有定期的健康宣传运动，重点员工的牙科，眼科，和耳，鼻，喉的问题。我们确保医生保持健康档案为所有员工，大家可以参考这个数据在必要的时候，”拉梅什说。

以关心员工不仅是治疗，但也预防。GIN有一个室内体育馆，设有室内游戏和普通班的员工保持他们的健康和提高他们的耐力。“我们最近开始每天的邮件列表主动健康，专注于创意和技巧，成为和保持健康。例如，如今的健康秘诀是：如果你在心情不好的时候，往前走直到你微笑！研究表明，即使是10分钟的步行路程，可以立即提高大脑化学物质，增加幸福感，”拉梅什说。