全球参与

匈牙利：地球月

格兰富匈牙利在2017年举行了第一次地球月，在世界水日和地球日的月计划的一项新举措。为了庆祝地球月的每一周，各式各样的活动进行计划，以焦点回馈社会。月内，他们领导下的陶陶巴尼奥产业园，并收集超过2000公斤的垃圾，捐赠使用的安全鞋当地无家可归者的组织，为盲人学校收集PET瓶盖和种植的树木，象征着格兰富员工对可持续发展的承诺。

他们还带来了他们的环境可持续性的消息，匈牙利幼儿园，在那里教了关于水的循环以及如何通过有趣的游戏，以节约用水的孩子和通过种植的是自己beans.On顶部引导孩子，在公司内部的焦点放在电子废弃物。为了教育上的电气和电子废物的话题同事，公司
还组织员工废物收集周。一周之内，员工被要求在他们的旧的和未使用的电器带来的。所有收集的电子废物然后据此循环发送。

匈牙利：夏令营

暑假期间，匈牙利孩子们得到10周学校假期。同时，公司为员工提供2周，每年不间断的暑假。其结果是，父母都是不确定的，其余8周，与谁花钱在子女应该做的事情。

要提倡平衡工作与生活，公司试点为孩子们为期三周的主题夏令营 - 从当地孤儿院员工和孤儿的两个孩子 - 在2017年的几个星期，在它的两个网站，陶陶巴尼奥/塔塔和塞克什白堡的人充满了不同的每日节目，从舞蹈，体育可持续发展，并带来了来自不同背景的孩子们在一起。友谊形成和有趣的回忆共享。最后，孩子们给小礼物，为完成阵营“文凭”。通过这一举措，父母请病假的次数也减少了。

印度：项目Thozhi

Thozhi转化为朋友泰米尔语。在过去的几年中，Thozhi一直在格兰富印度公司签署社区参与计划之一。Thozhi目标是成为一个朋友到残疾人，帮助他们融入工作世界。他们已经与能力基金会合作，为客户提供前期培训，残疾人，为将来就业。培训结束后，基金会再连接这些参与者与相关的招聘机会。

自2016年8月，他们也开始与V-Excel的教育信托基金，一个非盈利性组织工作是致力于自己教育并使人们有特殊需要。他们共同发起了一个倡议，以培养学生以安全的方式操作工厂设备和生产卫生巾。为了便于训练，格兰富印度新工厂的设备和设施的重组提供了资金。除了在当地政府所女子学校分配卫生巾，亭成立了格兰富印度接待了销售援用购买的产品。他们还提供全职工作机会，一些残疾学生，在我们的工厂。

越南：项目心连心

我们在越南的同事已经与福添残疾儿童中心合作，在过去的3年。该中心是一个非盈利性住宅中心，对70名残疾儿童和孤儿，谁癫痫，脑麻痹或唐氏综合症遭受的忧虑。除了满足他们的医疗需求，它们还为这些孩子的康复和教育。

该中心一直面临的挑战在获得水，因为它依赖于利用手工劳动，从附近的井提取水。因此，格兰富越南决定帮助他们在他们的专业领域，通过提供和在中心安装一个水泵系统。18luck手机客户端下载同事们还请了一天假，从工作到中心的充满活动日组织带来欢乐的孩子们，与食品项目捐赠他们一起。

新加坡：让爱传出去

在2006年已经开始了主动承担社会责任，格兰富新加坡（GSI）继续帮助和支持当地社区的努力。“每年，我们有一个团队的计划，并决定了公司的事件，包括企业社会责任计划，”辛迪翁，区人力资源业务合作伙伴，南亚说。“我们忠于我们的目标，那就是帮助和推广我们的爱心给老人，下特权的孩子和其他人谁需要的支持和帮助。”

在一系列活动公司啮合，从有机农场支持当地农民称为宝莱坞素食者在黑暗中，一个事件，帮助视觉障碍的新加坡协会餐饮。许多GSI活动的涉及老年人。“其中我们在新加坡所面临的挑战是人口老龄化，”辛迪说。“许多老年人被送到养老院，因为没有人可以在家里照顾他们。我们希望在这方面发挥作用。我们经常去老年中心和养老院清除它们。我们还花了一些时间与年龄，只是说说，并组织有趣的活动，使他们不会感到孤独或者被忽视。”

辛迪说，该公司认为，鼓励员工贡献时间，精力和/或金钱慈善事业，帮助他们事业和个人发展都。“他们也体验的自豪感，当他们知道他们正在为一个公司，对社会的关心和鼓励他们大约有价值的事业充满激情，”她说。

辛迪的话是由阿尼尔Pammi，我们谁也积极参加各种活动为五年或五年以上的铅HR顾问呼应。“时间是宝贵的，我把大部分在我的家人，朋友和领域我感兴趣。所以，每当有要的更大的东西，我抓住它的一部分的机会;这是一个小的贡献，我可以做出回馈社会，”他说。项目支持专家，三通晏史昂，谁一直活跃在这些举措，说：“我们已经受益匪浅社会，我觉得这是天经地义通过回馈社会向前支付。”

在2014年，与基督教女青年会（基督教女青年协会）一起，大约35名员工及家属做食品包装与生活用品在低收入社区的贫困家庭一起分发它们。“这是迄今为止对我最难忘的主动权。我有时把一切视为理所当然，但作为这样的社区工作的一部分让我接地并意识到我应该如何感谢是，补充说：”阿尼尔。

俄罗斯：项目Blagotvoreniye

坚守格兰富的价值观，格兰富公司员工在俄罗斯发起的慈善项目叫“Blagotvoreniye”诞生于2007年，在其重点是支持孩子的需要。Blagotvoreniye手段制作好的东西在俄罗斯。

2007年，一组在GMO和GMR（俄罗斯）格兰富员工开始捐出月工资的一部分，以支持贫困儿童在当地社区。因此，该项目的Blagotvoreniye“的诞生，使美好的事物无论它goes.The项目已经成为一个永久性的慈善基金，并已开展了许多类型的慈善项目多年来。

菲律宾：通过节能节水帮助孩子

格兰富IT支持和菲律宾的运营做了出色的工作。当它在2015年开业，员工开始一个程序，环境和社会可持续性提高认识。他们决定专注于菲律宾的穷人，被遗弃和被虐待儿童和支持楼梯基金公司 - 一个独立的，非营利儿童保育组织，致力于保护边缘化的儿童谁生活在街头和山区。

包括环境方面，公司经营涉及的所有员工在GIS的节能方案。贡献的减少了它们在格兰富办公楼使用的水，电，因为每千瓦时节约和水滴会变成一个财政捐款的员工。一些措施包括：关闭或倒车灯和计算机，调节空调系统，采购节能办公设备和节约用水。

在2014年和2015年，在一个工作日雇员有助于减少15.7千瓦时和电力使用的14.1千瓦时和47升以及50水使用的升。通过这样做，该公司成功地在2015年约为3.000欧元捐款，5.000欧元在2016年和2017年，10台翻新的笔记本电脑，以培养孩子的技能，并帮助他们与技术和学校活动应对。

塞尔维亚：收集bottlecaps更大的利益

在塞尔维亚，是需要时间的人领取的矫形外科辅助工具。了解本地社会具有挑战，我们在格兰富塞尔维亚的同事合作了一个非政府组织，帽盘口，收集bottlecaps出售和购买轮椅的残疾人。

我们在2015年开始的积极性和自那时以来，它一直是一个巨大的成功，我们的同事开始收集bottlecaps，甚至在竞争哪个部门收集最。德扬Mirkov，品质生产组组长谁是项目背后的驱动力说，“有哪个部门捐赠最bottlecaps内部竞争，这工作得很好，让人们参与。”

成功可以在数字中可以看出，在实际上一吨以上bottlecaps已收集并捐赠给支持的原因，并确保残疾人需要轮椅的得到一个合理的时间内所必需的设备。平均而言，它需要高达5吨bottlecaps的一个轮椅。

确保没有去浪费，瓶子也被回收再目的。